Bu içerikte kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu vurgulandı. Şu an için mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci hakkaniyetli bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
