İngiltere, gözünü doktor ve sağlıkçılara dikti! Vize alma ve çalışma koşullarını kolaylaştırdılar

İngiltere’de Brexit referandumu sonucu Avrupalı doktor, hemşire ve bakıcılar ülkesine döndü. Doktor ve hemşire maaşlarında son on yıl içinde artış olmayınca binlerce Britanyalı sıhhat çalışanı çekilme etti. 140 bin sıhhat çalışanı açığı yüzünden hükümet 50 bin doktor ve hemşire almak için vizeleri kolaylaştırdı.

DİL SEVİYESİ DÜŞÜRÜLDÜ

2020 Ağustos ayında çıkan sıhhat çalışanları vizesi ile İngilizce yeterlilik seviyesi üst seviyeden orta seviyeye indirildi. Bu vize ile sıhhat çalışanları İngiltere’de iş bulursa işe başladıktan sonrasında ihtiyaç duyulan denklik imtihanlarına girebilecek. İngiltere’de çalışırken İngilizce seviyeleri daha süratli gelişeceği düşünülerek bu kolaylık sağlandı.
30 yılı aşkın süredir İngiltere’de yaşayan vize danışmanı ve İngiltere’deki sıhhat kuruluşlarına sıhhat çalışanı gören Herec firmasının direktörü Murat Mete Metin, dil seviyesinin düşürülmesiyle ilgi düşüncelerini şaşkınlıkla dile getirdi.
Metin, “İngiltere gezgin vizesi bile verirken kılı kırk yaran bir ülke. İngiltere’ye gelmek için onlarca vize türü var. Fakat hiçbirinde bu denli kolaylık sağlandığını görmemiştim. Bilhassa sıhhat sektöründe o şekilde büyük bir açık var ki, B1 düzey İngilizce bile bu vizeyi almak için kafi kabul ediliyor” diye konuştu.

SAĞLIK SİGORTASI PRİMLERİ DÜZENLENDİ

Vize uzmanı, öteki vize çeşitleriyle karşılaştırma yapmak adına verdiği örnekte “Evlenerek yurt dışından eşini gitmek isteyenler hükümete sıhhat sigortası ve vize tutarı ödemek zorunda. Tüm harcamalar 5 yıl sonunda averaj 10 bin Sterlin tutarken sıhhat çalışanı vizesiyle gelenler 5 senelik vize için toplam 479 Sterlin ödeyecek. Türkiye’den gelen sıhhat çalışanları için 55 Sterlin de extra indirim var. Metin UK Viza olarak bu güne kadar binlerce vize işlemi yaptık sadece indirim meydana getirilen bir vize türüne de ilk kez rastlıyoruz” diye konuştu.

21 GÜN İÇERİSİNDE CEVAP GELİYOR

Sıhhat çalışanları vizesi 21 gün içinde cevaplanıyor. İngilizler. sektörde yaşadıkları soruna süratli çözüm üretebilmek için sıhhat çalışanı vizesi alan kişilerin eş ve çocuklarını da getirmesine izin veriyor. Bu vize türü ile İngiltere’ye gelen sıhhat çalışanının eşleri otomatikman çalışma iznine hak kazanıyor ve istediği bir işte çalışabiliyor. Çocuklar da bu vizeyle Britanya’daki devlet okullarında ücretiz eğitim alabiliyorlar. Sıhhat çalışanları bu vize türü ile 5 senelik bir çalışma sonrası devamlı çalışma iznine hak kazanıyor ve isterlerse 6. senenin sonunda Britanya vatandaşlığına başvurup, geçişlik dahil tüm haklara haiz olabiliyor.

DOKTORLARIMIZ GÖÇ EDİYOR ŞİMDİ SIRA SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA

Türkiye’de son yıllarda AKP iktidarının yarattığı koşullar sebebiyle büyük bir beyin göçü yaşanıyor. Bilhassa Almanya’ya binlerce Türk doktorun gittiği ve mesleklerini bu ülkede devam ettirdiği malum bir gerçek.
Sıhhat çalışanlarının göçü, Türkiye’de donanımlı ve tecrübeli doktor yitirilmesine niçin oluyor. Göç sorununda AKP iktidarının sağlıkta sertliği bir türlü önleyememiş olmasının da tesiri son aşama büyük. Kısa süre aralıklarıyla Türkiye’nin her yerinden doktor ve sıhhat çalışanlarına yönelik sertlik haberleri gelmeye devam ediyor.
İngiltere’nin sıhhat çalışanları için yarattığı koşullar yalnız doktorları da kapsamıyor. Hemşireler, diş hekimleri, fizyoterapisler için de kolaylık sağlayarak sıhhat sistemindeki nitelikli eleman eksiğini kapatmak istiyor. Bu da Türkiye benzer biçimde ekonomik koşulların zor olduğu ülkelerde yetişmiş insan yitirilmesine niçin oluyor. 

HEMŞİRELER İÇİN ÖZEL EĞİTİM VAR

İngiltere’nin sıhhat çalışanı getirtebilmek için belirlediği yeni vize türü ile İngiltere’ye giden hemşireler, çalışmış oldukları hastanelerde 6 hafta yoğun bir eğitimle OSCE sınavına hazırlanıyor. Bazı hastaneler kurs vermek yerine hemşireye 4 ay süre tanıyor. Sınavdan geçer not alamayan hemşireler 3 kez daha bu sınava girebiliyor. İngiltere’deki sıhhat kuruluşlarına sıhhat çalışanı tedarik eden bir ajans olduklarını söyleyen Murat Mete Metin, “İngiliz hemşireler için bile bu kadar kolaylık sağlanmıyor. OSCE imtihanını geçen hemşirelere İngilizce seviyelerini C1 seviyesine getirdiğinde hemşirelik lisanlısı veriliyor. Üstelik bu imtihan mesleki detayları ihtiva ettiği için zor bir imtihan da değil” diyor.

DİŞ HEKİMLERİ VE FİZYOTERAPİSTLERE DE YOL AÇILDI

Diş hekimleri destek seviyesinde işe alınıp denklik şartlarını yerine getirdiğinde diş hekimi olarak işlerine devam edebiliyorlar. Sadece destek diş hekimliği yapmaları için denklik imtihanı aranmıyor. Doktor ve hemşirelere tanınan kolaylıklar fizyoterapist, paramedik ve psikolog benzer biçimde öteki sıhhat çalışanları için de tanındı. Vize şartları neredeyse aynı.

İNGİLTERE’DE SAĞLIK ÇALIŞANLARI NE KADAR ÜCRET ALIYOR?

İngiltere’nin sıhhat çalışanlarına sağlamış olduğu bu kolaylığın altında normal olarak yalnız personel sıkıntısı değil ekonomik nedenler de yatıyor. İngiliz sıhhat çalışanları kıdemleri arttıkça İngiliz Sıhhat Sistemi NHS’e büyük bir mali yük olarak göze çarpıyor. Bu vize türü ile nitelikli sıhhat çalışanlarını daha azca ücret ödeyerek istihdam etmek normal olarak ki bir siyaset örneği. Peki İngiltere’de bir sıhhat çalışanı ne kadar ücret alıyor?

Hemşireler ilk başladıklarında en alt kıdemde senelik 18 bin 546 Sterlin kazanıyor. En üst kıdemde (5 yıl üstünde tecrübesi olan) senelik 108 bin Sterlin’e kadar kazancını yükseltebiliyor.
Yeni mezun olmuş nitelikli bir doktor için maaş 29 bin Sterlin’den başlıyor ve deneyimli bir doktor için sayı 114 bin Sterlin’e kadar çıkıyor. Uzman doktorların kazançları daha da yüksek.
Nitelikli fizyoterapistlerin (Bant 5) için başlangıç maaşları 24,907 ile 30 bin 615 Sterlin içinde değişiyor. Kıdemli fizyoterapistler 31 bin 365 ile 37 bin 890 Sterlin içinde kazanabiliyor. Diş hekimlerinin geliri ise ortalama 43 bin Sterlin ila 92 bin Sterlin içinde farklılık gösteriyor.
Bu vize türü ile nitelikli elemanları çekmek isteyen İngiltere aslen kendi çıkarları adına doğru bir siyaset izliyor. Salgın döneminde mesleklerini bırakan ve Brexit sonrasında ülkeden ayrılan AB vatandaşı sıhhat çalışanları çıkarıldığında geriye İngiltere’nin çoğunlukla yaşlı sadece daha deneyimli personel kalıyor. Deneyimli personel hem maliyet açısından hem de çalışma saatleri açısından sistemde tıkanmalara niçin olabiliyor.